Für Dachdeckereien und SHK- / Wärmepumpenbetriebe
Täglich mehr Anrufe von Kunden mit echter Kaufabsicht – und endlich genug Mitarbeiter im Betrieb.
Wir bringen Dachdeckereien und SHK-Betrieben planbar kaufkräftige Kundenanfragen und neue Mitarbeiter – durch einzigartige Webseiten, Google-Ads und die Bestell-Hotline-Methode für SHK-Betriebe bzw. den Digitalen Dachstuhl für Dachdeckereien.
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Umsatzsteigerung
durchschnittliche Umsatzsteigerung unserer Partner-Betriebe im ersten Jahr der Zusammenarbeit
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zufriedene Handwerksbetriebe
Handwerksbetriebe, die mit uns planbar wachsen.
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besetzte Stellen im Handwerk
Azubis, Gesellen, Obermonteure, Vorarbeiter und Bauleiter, eingestellt über unsere Karriereseiten.
Wenn es dir wie den meisten Dachdeckereien und
SHK‒Betrieben geht, kennst du diese Probleme:
Dachdeckereien
Zu wenige Filetstücke im Steildach oder Flachdachbereich
Viel Arbeit, wenig Ertrag
Arbeit hast du eher zu viel als zu wenig – aber zu viel davon sind kleine Aufträge und Reparaturen. Die Sanierungen, an denen wirklich was hängenbleibt, sind die Ausnahme.
Den Zuschlag gibt's nur über den Preis
Du schreibst jede Woche stundenlang Angebote, um vielleicht 2 von 10 unterschrieben zurückzubekommen. Die Leute holen drei Angebote ein und vergleichen nur den Preis. Du bist für sie nur einer von vielen.
Der Privatbereich bringt zu wenig
Im Privatbereich bleibt einfach zu wenig hängen. Der macht nämlich nur Spaß, wenn die Leute bereit sind, für anständige Qualität auch vernünftig zu zahlen – oder wenn es einfache Projekte sind wie Garagendächer, wo du an einem Tag fertig bist und einen vierstelligen Gewinn mitnimmst. Genau diese Aufträge hast du aber viel zu selten.
Kaum margenstarke Flachdächer
Und falls ihr im Flachdachbereich unterwegs seid, fehlen dir gerade, unverwinkelte Dächer im Gewerbe- und Industriebereich, wo du sauber durchkommst und 60 % und mehr vom Auftrag übrig bleiben.
Es fehlen gute Dachdecker-Gesellen
Gute Gesellen findest du nur zufällig, wenn überhaupt – dabei brauchst du Leute, die allein laufen, einen Gesellenbrief haben, geradeaus Deutsch reden können und einen gültigen Führerschein mitbringen.
sanitär - heizung - klima
Viele Wartungen, zu wenig neue Heizungsanlagen
Bestandskunden binden deine Leute
Am liebsten würdest du den ganzen Tag neue Anlagen verkaufen – eine Wärmepumpe oder Pellets bringt nach drei Tagen Arbeit 4.000 bis 5.000 € Gewinn. Aber deine Leute sind gebunden: Service und Wartung für die Bestandskunden müssen laufen, die kannst du ja nicht liegen lassen. Fürs eigentliche Geldverdienen bleibt kaum Kapazität.
Neukunden kommen nur über Empfehlungen
Neue Kunden kommen nur über Empfehlungen. Du kannst eben nicht selbst steuern, dass nächsten Monat mehr Neukunden reinkommen - du wartest ab. Und wenn du mal Werbung machst, beim Sportverein im Ort oder in der Zeitung, ist das Geld weg, ohne dass ein einziger neuer Auftrag dabei rauskommt.
Die großen Anbieter greifen deinen Markt ab
Große überregionale Anbieter schnappen dir die Kunden weg. Nicht weil sie bessere Preise haben – oft sind die sogar teurer als dein regionales Angebot. Sondern weil sie das größere Marketing-Budget und geschulte Verkäufer haben, die den Abschluss machen. Du bist der bessere Handwerker, aber sie sind sichtbarer und schneller am Auftrag.
Zu wenige ausgebildete Anlagenmechaniker
Und selbst wenn die Aufträge kämen: Du könntest sie gar nicht alle abarbeiten. Dir fehlen die richtig guten Leute – keine Hauptsache-Mitarbeiter, sondern Gesellen, die allein laufen, einen Gesellenbrief haben, geradeaus Deutsch reden können und einen gültigen Führerschein mitbringen. Ohne die wird jeder zusätzliche Auftrag zur Belastung statt zum Wachstum.
Wer bei Google nach einem guten Handwerker in der Region oder einem neuen Arbeitgeber sucht, findet dich nicht.
Gefunden werden bei Google
Eine Webseite, die für dich verkauft
Unsere Dienstleistungen
Das Team von michaelhabermann.de hat bereits über 150 Handwerksbetrieben in ganz Deutschland dabei geholfen, ihre Auftragsgewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und in ihrer Region bekannt zu werden.
Verkaufsstarke Landingpages
Für jedes deiner margenstärksten Angebote bauen wir eine eigene Landingpage, die nur ein Ziel hat: Besucher in wenigen Minuten dazu zu bringen, eine konkrete Angebotsanfrage bei dir zu stellen – ohne Umwege, ohne Ablenkung. Die Landingpages laufen zusätzlich zu deiner Webseite. Auf Wunsch können wir später auch deine komplette Homepage neu aufbauen – das ist aber optional und kein Muss.
Google Werbeanzeigen
Wenn jemand nach deinem Angebot googelt, tauchst du ganz oben auf – noch vor der Konkurrenz. Und zwar genau bei den Leuten, die kaufkräftig sind und für Qualität gerne etwas mehr ausgeben. Mit einer cleveren Gebotsstrategie holen wir dir die besten Anfragen für deine lukrativsten Aufträge, die sonst bei der Konkurrenz landen würden – gezielt, ohne Geld zu verbrennen.
Video‒ und Fotoshooting
Professionelle Fotos und Werbe‒ oder Recruitingvideos für deinen Betrieb – ohne dass ein Fotograf oder Kamerateam vorbeikommen muss und ohne dass das Ergebnis nach KI aussieht. So bekommst du hochwertiges Material, das Kunden überzeugt und im Recruiting zeigt, warum man bei dir arbeiten sollte.
Mitarbeitergewinnung
Als einer der Pioniere im Social Media Recruiting haben wir bereits 2019 für unsere Kunden neue Mitarbeiter gefunden. Der Markt ist mittlerweile überlaufen von Agenturen, die generische Kampagnen schalten. Wir nutzen die neuesten KI‒Modelle mit ausgefeilten Werbetechniken um für unsere Kunden im immer härter werdenden Umfeld die besten Fachkräfte zu gewinnen.
Werbebriefe (so richtig per Post!)
Neben dem Online‒Marketing setzen wir bei vielen Betrieben auf den guten alten Werbebrief – an Bestandskunden genauso wie an Neukunden in ausgewählten PLZ‒Gebieten. Das ist eine der mächtigsten Waffen, die gerade kaum jemand nutzt, weil alle nur noch online sind. Da, wo es passt, ist dieser Weg sogar deutlich günstiger und wirksamer als bezahlte Werbung im Internet.
Google Profil‒Optimierung
Wenn jemand deinen Betrieb namentlich googelt, erscheint rechts dein Google‒Profil – und das muss perfekt aussehen. Wir korrigieren und vervollständigen die Einträge, aktualisieren Fotos und lassen unrechtmäßige Bewertungen über Partner aus unserem Netzwerk entfernen. Das alles gehört zum Bild eines echten Qualitätsbetriebs. Genau hier darf man nicht schludern.
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Sag uns, wie wir dich erreichen können – wir melden uns werktags innerhalb von 24 Stunden zurück.
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Wenn wir helfen können: Angebotserstellung oder ggf. Empfehlung an Partner aus unserem Netzwerk
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Dachdecker‒Fallstudie
Dachdecker-fallstudie
Dachdeckerei Knöbl
Die Dachdeckerei Knöbl ist seit über 10 Jahren am Markt und gut ausgelastet – mit Arbeiten von der kleinen Reparatur bis zum Industriedach.
Das Problem:
Der Betrieb lief ‒ aber mit einigen Dauerbaustellen:
Zu günstige Angebote - zu wenige Abschlüsse
Bisherige Anfragen im Steildachbereich waren stark preisgetrieben und nur 10% bis 15% der Angebote wurden zum Auftrag.
Dienstleistungen mit hoher Marge gingen unter
Kaum Nachfrage bei lukrativen Nischenthemen wie Garagendächern, PV-Montagen, Taubenschutz oder Schneefanggittern.
Mitarbeiter als Dauerbaustelle
Der Fachkräftemangel belastet den Betrieb seit Jahren. Gute Mitarbeiter fallen aus, ziehen weg und alle 2 Jahre macht sich einer von den Guten selbständig und nimmt gleich 2 weitere Gesellen mit.
Bewerbungen dem Zufall überlassen
Auf der alten Webseite konnte man sich nur per E-Mail bewerben – was kaum jemand tat, weil E-Mail für einen Dachdecker kein übliches Medium ist. Eine moderne Bewerberseite mit Bewerber-Test und Kontaktformular gab es nur, solange eine Recruiting-Agentur gebucht war. Lief deren Vertrag aus, war die Seite wieder weg.
Das haben wir umgesetzt:
Neue Webseite
Mit dem Digitalen Dachstuhl – einem deutschlandweit einzigartigen Webseiten-Konzept – präsentiert sich Knöbl jetzt als absoluter Platzhirsch der Region. Statt einer von vielen zu sein, ist der Betrieb für Interessenten die klare erste Wahl.
Google Ads für die Nischenthemen
Über gezielte Google Ads kommen jetzt genau die Anfragen rein, die sich lohnen – Sanierungen im Steildachbereich, aber auch Garagendächer, PV-Montagen, Taubenschutz oder Schneefanggitter. Knöbl steuert jetzt selbst, welche Aufträge reinkommen.
Eigener Karrierebereich
Ein eigener Karrierebereich zeigt online, warum es sich lohnt, bei Knöbl zu arbeiten. So überzeugt der Betrieb auch die guten Leute – und steht nicht mehr bei jedem Ausfall ohne Ersatz da.
Bewerber kommen jetzt von selbst
Statt auf E-Mail-Bewerbungen oder sporadische Werbung zu warten, kommen Bewerbungen jetzt über die Karriereseite rein – ganz ohne laufende Werbeaktivitäten.
Die Ergebnisse unserer Zusammenarbeit:
Sichtbar besser als die Konkurrenz
Die Dachdeckerei Knöbl hat heute einen Online-Auftritt, der die Konkurrenz in der Region blass aussehen lässt – und das überzeugt Kunden wie Bewerber gleichermaßen.
Doppelt so viele Anrufe + laufend neue Anfragen über die Webseite
Das Telefon klingelt doppelt so oft wie früher – und über die Webseite kommen laufend zusätzliche Anfragen rein. Beides mit echtem Kaufinteresse, ohne dass man jemandem hinterherlaufen muss.
Täglich neue Anfragen – in ausgewählten Bereichen
Über Google Ads kommen inzwischen täglich Anfragen rein – aktuell vor allem für Steildachsanierungen. Je nachdem, was der Betrieb gerade haben will, lassen sich gezielt weitere Themen dazuschalten: PV-Montagen, Garagendächer und vieles mehr.
45 % mehr Abschlüsse
Die Abschlussquote ist um 45 % gestiegen. Weil der ganze Auftritt professionell und hochwertig wirkt, zieht der Betrieb Kunden an, die für gute Arbeit gern etwas mehr zahlen. Knöbl muss nicht mehr der Billigste sein – die Leute wollen genau hier buchen.
"Die Seite ist einfach brutal! Die Kunden sagen am Telefon oft, dass sie bei der Seite schon den Eindruck hatten, das wir der richtige Dachdecker für sie sind. Der Zulauf ist auch enorm - wir bekommen viel mehr Anrufe und fast täglich Anfragen direkt über die Seite. Ich hätte eigentlich nie gedacht, dass eine Webseite mit ein bisschen Google so nen Unterschied machen kann."
Tobias Knöbl
Geschäftsführer
SHK‒Fallstudie
SHK-fallstudie
HBS GmbH
Von einer Wärmepumpe im Monat zu einer Wärmepumpen-Installation pro Woche.
Das Problem:
Verkauf nur aus dem Bestand
Wärmepumpen verkaufte HBS fast nur an Bestandskunden. Jede eigene Werbemaßnahme für Neukunden kostete viel Geld und Arbeit – brachte aber keine neuen Aufträge. Das Einzige, was richtig gut funktionierte, war eine regionale Messe, die aber nur einmal im Jahr stattfindet.
Teure Leads, fünffach verkauft
Hin und wieder kamen Leads von Herstellern, eigene Werbung klappte nicht. Gekaufte Portal-Anfragen kosteten 70–80 € pro Stück – nur um festzustellen, dass dieselbe Anfrage gleichzeitig an fünf Betriebe verkauft wurde und die Leute nur mal schauen und Preise vergleichen wollten.
50 Anfragen über Facebook aber kein Abschluss
Eine große Social-Media-Agentur rief per Kaltakquise an und verkaufte einen 12-Monats-Vertrag für 900 € im Monat plus Werbebudget. Geschaltet wurden dann dieselben Anzeigen wie bei hunderten anderen Betrieben („Testkunden gesucht", „9.000 € Festpreis", „70 % Förderung"). Das brachte zwar Anfragen, aber die Kunden hatten eine völlig falsche Erwartungshaltung. Aus über 50 Anfragen kam kein einziger Auftrag – nur verschwendete Zeit und Geld.
Startups greifen den Markt ab
Überregionale Startups konnten dem Betrieb vor Ort qualitativ nicht das Wasser reichen. Trotzdem zogen sie die Aufträge an sich – mit riesigen Werbebudgets und vor allem geschulten Verkäufern, die den Abschluss machten, selbst mit dem schlechteren Produkt und mit schlechtem Service nach dem Kauf.
Das haben wir umgesetzt:
Positionierung & ideale Zielgruppe
Zuerst haben wir herausgearbeitet, warum Kunden genau bei HBS kaufen sollen – und wer die ideale Zielgruppe ist: kaufkräftige Sanierer, vor allem ab 40 bis teilweise ins Rentenalter, die ein Bestandsgebäude gekauft haben und die Heizung erneuern wollen. Von denen gibt es jede Menge, gerade seit der Neubau stark zurückgegangen ist.
Werbung nur für Kaufbereite
Die Werbung richtet sich gezielt an Leute, die schon wissen, dass sie eine Wärmepumpe wollen – nicht an die, die noch grübeln, ob sie zu laut ist, zu viel Strom frisst oder nur mit Fußbodenheizung läuft. So landen nur ernsthafte Interessenten beim Betrieb.
Bestell-Hotline-Methode
Wer bei Google nach einem regionalen Wärmepumpen-Spezialisten sucht, stößt auf spezielle Anzeigen mit Direktanruf – ein Klick, und er ist am Telefon und lässt sich beraten. Für HBS fühlt sich das fast an wie Bestellungen entgegennehmen.
Eigene Landingpage für jede Suchintention
Für jede Suche die kaufbereite Interessenten üblicherweise bei Google eingeben gibt es die passende Seite – egal ob jemand einen Regionalbetrieb, einen bestimmten Hersteller wie z.B. Viessmann oder Lambda oder eine Wärmepumpe speziell für den Altbau sucht. Jede Seite baut Expertise und Status auf, sodass der Betrieb klar als der beste in der Region dasteht – und der Kunde unbedingt hier anfragen will - ohne über den Preis zu kommen.
Die Ergebnisse unserer Zusammenarbeit:
Täglich hochwertige Anfragen
Heute kommt mindestens eine Anfrage pro Tag rein – telefonisch oder über die Seite, und durchweg hochwertig vorqualifiziert. Viele sagen schon am Telefon, dass sie gezielt bei HBS anrufen, weil der Betrieb offensichtlich der beste in der Region ist. Beraten wird ohne Verkaufsdruck: Wer fachlich überzeugt und einen ordentlichen Job macht, bekommt bei diesen Anfragen in der Regel auch den Auftrag.
Von einer Wärmepumpe im Monat zu einer pro Woche
Aus gelegentlichen Verkäufen sind regelmäßige Abschlüsse geworden: Wo früher rund eine Wärmepumpe im Monat verkauft wurde, kommt heute etwa eine Installation pro Woche zustande.
18.000 € mehr Gewinn pro Monat
Durch den Mehrumsatz aus den Wärmepumpen ist der monatliche Gewinn um 18.000 € gestiegen – wohlgemerkt Gewinn, nicht Umsatz.
Sogar Photovoltaik lohnt sich wieder
Eigentlich ist der Photovoltaik-Markt durch den Preiskampf ziemlich kaputtgespielt – trotzdem ist PV für HBS wieder spannend geworden. Denn wer neu eine Wärmepumpe kauft, ist oft auch ein guter PV-Kunde. Wo es passt, kommt die Anlage als Komplettpaket dazu – und auch hier gehen die Leute nicht über den Preis, sondern kaufen gern alles aus einer Hand.
"Diese Anfragen kann man gar nicht vergleichen mit Leads aus Portalen oder von Facebook. Wir haben annähernd 100% Terminquote bei den Anfragen, die auch für uns selbst interessant sind. Heute müssen wir nicht mehr jedem nachlaufen - wir können uns die Kunden wirklich aussuchen und jetzt kommen auch immer mehr Empfehlungen aus diesen Aufträgen nochmal on top."
Dimitri Seewald
Geschäftsführer
Über Michael Habermann
Online-Marketing Experte
2019 gründete Michael eine der ersten Social‒Recruiting‒Agenturen Deutschlands und half Handwerksbetrieben, Mitarbeiter über Online‒Marketing zu gewinnen.
Damals hatten die meisten Aufträge im Überfluss – sechs Monate Vorlauf und mehr. Heute sitzt das Geld nicht mehr so locker, und Handwerker müssen erstmals selbst um Neukunden werben statt nur auf Empfehlungen zu warten.
Dafür haben wir Strategien entwickelt, mit denen sie ihre Auftragsgewinnung digitalisieren und planbar jeden Monat zahlungskräftige Neukunden gewinnen.
Zusammenarbeit mit über 150 Handwerksbetrieben
Mit der Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit über 150 Betrieben weiß er genau, welche Strategien funktionieren und welche nicht. Sein praxisnaher Ansatz basiert auf hundertfach erprobten Methoden, die messbare Ergebnisse liefern – ohne teure Experimente.
Unser Einzugsgebiet
Wir arbeiten bundesweit
Unser Schwerpunkt liegt auf kleinen und mittleren Handwerksbetrieben – vor allem Dachdeckereien und SHK-Betrieben. Wir bringen dir planbar kaufkräftige Kundenanfragen und gute Mitarbeiter.
Dabei arbeiten wir bundesweit: Von Flensburg bis München betreuen wir Betriebe in ganz Deutschland – und das komplett digital. Du musst also nicht um die Ecke sitzen, damit wir zusammenarbeiten können.
Weil alles digital läuft, sind wir extrem schnell und kostenbewusst – keine langen Anfahrtswege, kein teurer Vor-Ort-Aufwand. Diesen Vorteil geben wir direkt an dich weiter.
15 minuten die dein geschäft voranbringen
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