Mitarbeitergewinnung für Produzierende Gewerbe, Maschinenbau, Transport & Logistik.

Wie Sie regelmäßig neue Mitarbeiter gewinnen - selbst wenn der Markt leergefegt ist.

Altersbedingte Abgänge und Kündigungen ausgleichen

Weiter wachsen und wieder mehr Umsatz machen

Auch für gewerbliches Personal mit Schichtarbeit oder Montage

* Über 250 Mittelständler vertrauen uns
 

Die meisten Arbeitnehmer sind derzeit in Lohn und Brot und
nicht auf der Suche nach einem neuen Job.

Erfahren Sie jetzt, wie Sie trotzdem jede Woche Bewerbungen von guten Mitarbeitern aus Ihrer Region bekommen – selbst wenn der Markt leergefegt ist.

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Wir melden uns in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen bei Ihnen.

 
"Ich würde die Zusammenarbeit mit Michael und seinem Team mindestens mit 9 von 10 Punkten bewerten! Wir führen mittlerweile jede Woche 4 bis 5 Vorstellungsgespräche."
Thomas Schreiner – PAN-DUR

PAN-DUR GmbH

Thomas Schreiner
pan-dur.de (250 Mitarbeiter)

Problemstellung:
Fachkräftemangel auf unterschiedlichsten Positionen wie z.B. Lagerlogistik, CNC-Fräser, Sachbearbeitung und Vertrieb.

Lösung:
Neugestaltung der Arbeitgebermarke und Produktion von Recruiting-Videos zur digitalen Mitarbeitergewinnung für alle offenen Stellen des Unternehmens.

Ergebnisse:
Seit Beginn der Zusammenarbeit können jede Woche mehrere Bewerbungsgespräche geführt werden und daraus die besten Talente für das Unternehmen ausgewählt werden.

HBS GmbH

Pascal Duez - Geschäftsführer
www.hausbausaar.de

Wir konnten innerhalb von drei Wochen 3 Heizungsbauer und 1 Vertriebsmitarbeiter einstellen. Die Gewinnung von guten Mitarbeitern hat so gut funktioniert, dass wir in Zukunft noch viele weitere Videos machen lassen werden.

Ausgangssituation

Die Abteilung Heizungsbau war stark unterbesetzt und der Druck auf die aktuelle Belegschaft stieg mit starkem Neugeschäft permanent an.

Ergebnisse der Zusammenarbeit

3 Anlagenmechaniker SHK + 1 Vertriebsleiter eingestellt
18 vor­qualifizierte Bewerbungen SHK + 56 Vertrieb
261 x Vor­qualifizierung bestanden
Erste Bewerbung nach 7 Stunden
Laufzeit der Kampagnen 3 Wochen
Publikum in der Region 44.401

GMS Günter Meyer Gesellschaft für Fahr­bahn­sanierungen mbH

Torsten Meyer - Geschäftsführer Foto

Torsten Meyer - Geschäftsführer
www.gms-fraesen.de

Über die neuen Medien haben wir Zugang zu neuen Leuten bekommen, die wir über unsere bisherigen Kanäle nicht erreichen konnten. Ich hatte ehrlich gesagt mit maximal 10 bis 15 Bewerbungen gerechnet. Nach diesem Erfolg haben wir jetzt die zweite Kampagne gestartet.

Ausgangssituation

Spezialist für Fahrbahnsanierungen mit 100 Mitarbeitern. Musste gleichzeitig für 3 Standorte qualifizierte Maschinenbediener gewinnen, die zusätzlich Bereitschaft zu überregionaler Arbeit und Schichtarbeit mitbringen.

Ergebnisse der Zusammenarbeit

4 Maschinen­bediener eingestellt
113 vor­qualifizierte Bewerber
319 x Vor­qualifizierung bestanden
Erste Bewerbung nach 1,5 Stunden
Laufzeit der Kampagnen 11 Tage
Publikum in der Region 24.296
 

Wie gewinnt man in 2022 regelmäßig neue qualifizierte Mitarbeiter?

1. Auftritt als Arbeitgeber

Erfahren Sie, was Sie als Arbeitgeber wirklich attraktiv macht und welche Vorteile Sie kommunizieren sollten, um Ihre Wunschmitarbeiter wirklich anzuziehen. Ein Tipp vorweg: „tolles Team und flache Hierarchien“ sind es nicht ...

2. Passive Kandidaten erreichen

Wir sorgen dafür, dass potenziellen Fachkräfte in Ihrer Region Ihre Stellenangebote auch wirklich sehen – selbst wenn sie gerade bei Ihrer Konkurrenz arbeiten und gar nicht auf Jobsuche sind.

3. Jede Woche Bewerbungen

Wir generieren jede Woche qualifizierte Bewerbungen von wechselwilligen Fachkräften - auch im gewerblichen Bereich und bei schwierigen Voraussetzungen wie z.B. Schichtarbeit oder Montagebereitschaft.

Wie wäre es, wenn Sie jede Woche genügend Bewerbungen erhalten um altersbedingte Abgänge bzw. Kündigungen auszugleichen und weiter wachsen zu können – so wie das früher einmal war.

 
 

Über michaelhabermann.de

Michael Habermann

Michael Habermann - Geschäftsführer
www.michaelhabermann.de

In mehr als 18 Jahren Unternehmertum habe ich immer wieder festgestellt, dass die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern eine der größten Herausforderungen ist, die man als Unternehmer zu lösen hat.

Früher ging es in unseren Projekten immer um mehr Neukunden und mehr Umsatz – heute ist eine der meist gestellten Fragen im Mittelstand: Wie findet man regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter?

Mit unserer jahrelangen Expertise in Marketing & Vertrieb haben wir vor über vier Jahren angefangen mit den ersten Unternehmen das Problem der Mitarbeitergewinnung zu lösen.

Mittlerweile sind wir auf die Personalanforderungen von mittelständischen Unternehmen mit mind. 100 Mitarbeitern spezialisiert.

In den letzten 2 Jahren konnten wir mehr als 250 Unternehmen dabei helfen, die natürliche Fluktuation auszugleichen und sogar weiter zu wachsen.

Unsere Standorte

Unser Kundenservice befindet sich im Herzen von Köln auf den Ringen. Die Hauptverwaltung und das Team der Strategieberatung sitzen in Saarbrücken, direkt an der Berliner Promenade. Unser gesamtes Team besteht aus Überzeugungstätern und Spezialisten, die täglich daran arbeiten, dass immer mehr mittelständische Unternehmen endlich einen Haken an das Thema Fachkräftemangel machen können.

 
 
 
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Bitte beachten: Da wir sehr intensiv mit unseren Bestandskunden arbeiten können wir nur eine begrenzte Anzahl Unternehmen betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
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