Wir helfen Handwerksbetrieben dabei innerhalb von 4 Wochen 1 bis 2 neue qualifizierte Mitarbeiter einzustellen

Mit unserer Hilfe kannst du endlich neue Mitarbeiter für deinen Handwerksbetrieb gewinnen!

keine Aufträge mehr ablehnen

mehr Zeit für Stammkunden

mehr Wachstum für den Betrieb

* kostenlos & unverbindlich

Mehr als 63% aller Handwerker sind grundsätzlich offen dafür ihren Job zu wechseln.

Erfahre wie du passende Mitarbeiter findest, die auch wirklich wechselwillig sind – und das ohne die Arbeitsagentur, Stellenanzeigen, Zeitarbeit und Personalvermittler.

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Wir melden uns in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen bei dir.

Was unsere Partner-Betriebe sagen

HBS GmbH

Pascal Duez - Geschäftsführer
www.hausbausaar.de

Wir konnten innerhalb von drei Wochen 3 Heizungsbauer und 1 Vertriebsmitarbeiter einstellen. Die Gewinnung von guten Mitarbeitern hat so gut funktioniert, dass wir in Zukunft noch viele weitere Videos machen lassen werden.

Ausgangssituation

Die Abteilung Heizungsbau war stark unterbesetzt und der Druck auf die aktuelle Belegschaft stieg mit starkem Neugeschäft permanent an.

Ergebnisse der Zusammenarbeit

3 Anlagenmechaniker SHK + 1 Vertriebsleiter eingestellt
18 vor­qualifizierte Bewergungen SHK + 56 Vertrieb
261 x Vor­qualifizierung bestanden
Erste Bewerbung nach 7 Stunden
Laufzeit der Kampagnen 3 Wochen
Publikum in der Region 44.401

Dachdeckerei T. Knöbl

Tobias Knöbl - Geschäftsführer
www.dachdeckerei-knoebl.de

Ich habe ehrlich gesagt selbst nicht an das Ganze geglaubt, bzw. bin da selbst etwas kurzgestrickt und auch nicht so mit Computern vertraut. Es wäre auch normalerweise nicht der Weg gewesen, sowas rauszusuchen. Ich kann es jedem Computer / Facebook-Muffel, wie auch immer, empfehlen - wenn er Mitarbeiter sucht ... es funktioniert auf jeden Fall.

Ausgangssituation

Etablierter Dachdecker-Betrieb mit 18 Mitarbeitern. Lukrative Aufträge mussten abgelehnt werden. Chef musste „von früh bis spät“ mit anpacken. Bisherige Versuche über die Arbeitsagentur und Stellenportale brachten keine geeigneten Bewerber.

Ergebnisse der Zusammenarbeit

5 Dachdecker-Gesellen + 1 Vorarbeiter eingestellt
61 vor­qualifizierte Bewerber
187 x Vor­qualifizierung bestanden
Erste Bewerbung nach 5 Stunden
Laufzeit der Kampagnen 3x 4 Wochen
Publikum in der Region 54.448

Elektromontage Klippel & Wolf GmbH

Stephanie Klippel - Geschäftsführende Gesellschafterin
www.klippelundwolf.de

Unsere Projektleiter waren von dem sehr guten Ergebnis echt erstaunt und wir hatten wirklich nicht gedacht, dass das so gut funktioniert… Ich kann die Skepsis verstehen, aber man sollte nicht so viel darüber nachdenken, sondern einfach buchen.

Ausgangssituation

Traditionsunternemen im Elektrohandwerk mit 29 Mitarbeitern war bereits voll ausgelastet. Kunden mussten lange auf Termine warten. Über herkömmliche Methoden konnten nur 2 Bewerbungen innerhalb eines Jahres generiert werden.

Ergebnisse der Zusammenarbeit

5 Elektriker-Gesellen eingestellt
21 vor­qualifizierte Bewerber
128 x Vor­qualifizierung bestanden
Erste Bewerbung nach 3 Stunden
Laufzeit der Kampagnen 3 Wochen
Publikum in der Region 63.264

Süd-West GmbH

Matthias Gadzimski - Geschäftsführer Foto

Matthias Gadzimski - Geschäftsführer
www.sued-west-gmbh.de

Wir sind stetig am wachsen und suchen daher immer gutes Personal. Glücklicherweise hatten wir auch vor der Kampagne die eine oder andere Bewerbung erhalten. Jedoch ist die Anzahl der Bewerbungen (die auch noch vorqualifiziert sind) so durch die Decke geschlagen, dass ich nicht nur Zeit gespart habe, sondern tatsächlich die Qual der Wahl hatte. 

Ausgangssituation

Spezialanbieter für Sanierungen von Wasser- und Brandschäden mit 33 Mitarbeitern. Konnte vorher vereinzelt selbst Bewerbungen generieren, aber brauchte deutlich mehr Personal um das Wachstum zu bewältigen.

Ergebnisse der Zusammenarbeit

4 Maler-Gesellen eingestellt
78 vor­qualifizierte Bewerber
244 x Vor­qualifizierung bestanden
Erste Bewerbung nach 13 Stunden
Laufzeit der Kampagnen 3x 1,5 Wochen
Publikum in der Region 40.335

GMS Günter Meyer Gesellschaft für Fahr­bahn­sanierungen mbH

Torsten Meyer - Geschäftsführer Foto

Torsten Meyer - Geschäftsführer
www.gms-fraesen.de

Über die neuen Medien haben wir Zugang zu neuen Leuten bekommen, die wir über unsere bisherigen Kanäle nicht erreichen konnten. Ich hatte ehrlich gesagt mit maximal 10 bis 15 Bewerbungen gerechnet. Nach diesem Erfolg haben wir jetzt die zweite Kampagne gestartet.

Ausgangssituation

Spezialist für Fahrbahnsanierungen mit 80 Mitarbeitern. Musste gleichzeitig für 3 Standorte qualifizierte Maschinenbediener gewinnen, die zusätzlich Bereitschaft zu überregionaler Arbeit und Schichtarbeit mitbringen.

Ergebnisse der Zusammenarbeit

4 Maschinen­bediener eingestellt
113 vor­qualifizierte Bewerber
319 x Vor­qualifizierung bestanden
Erste Bewerbung nach 1,5 Stunden
Laufzeit der Kampagnen 11 Tage
Publikum in der Region 24.296

sena-tech GmbH

Sebastian Arendt - Geschäftsführer Foto

Sebastian Arendt - Geschäftsführer
www.sena-tech.de

Für uns kamen die neuen Mitarbeiter genau zum richtigen Zeitpunkt. Wir sind aufgrund hoher Nachfrage bereits seit längerem an der Belastungsgrenze und zudem ist vor kurzem noch ein wichtiger Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausgeschieden.

Ausgangssituation

Mittelständischer Elektrobetrieb war stark ausgelastet. Gesucht wurden dringend Elektroniker, die idealerweise Vorkenntnisse im KNX-Bereich mitbringen.

Ergebnisse der Zusammenarbeit

4 Elektriker-Gesellen + 1 Projektleiter eingestellt
45 vor­qualifizierte Bewerber
183 x Vor­qualifizierung bestanden
Erste Bewerbung nach 16 Stunden
Laufzeit der Kampagnen 2x 4 Wochen
Publikum in der Region 30.536

Wie gewinnt man als Handwerksbetrieb qualifizierte Mitarbeiter?

1. Arbeitgeber im Video

Wir drehen ein sensationelles Video direkt bei dir am Firmenstandort. In diesem Video wirst du klar kommunizieren, wen genau du suchst, was deine Anforderungen sind und warum es sich wirklich lohnt bei euch zu arbeiten. Mit unserem erprobten System läuft der Dreh so einfach wie „Malen nach Zahlen“.

2. Sichtbar in der Region

Wir sorgen dafür, dass alle potenziellen Gesellen, Meister und Azubis in deiner Region dein Video jedes mal sehen, sobald sie ihr Smartphone entsperren – selbst wenn sie gerade zufrieden bei deiner Konkurrenz arbeiten und eigentlich gar nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind.

3. Einfache Bewerbung

Wir generieren innerhalb eines Monats zwischen 10 und 30 Bewerbungen von Fachkräften, die deine wichtigsten Anforderungen wie z.B. einen gültigen PKW-Führerschein, die richtige Berufsausbildung und Berufserfahrung mitbringen.

Stell dir mal vor wie es wäre, wenn du endlich wieder unter den besten Bewerbern auswählen kannst und keine Leute mehr annehmen musst, die fachlich oder persönlich nicht zu dir und deinem Betrieb passen – so wie das früher einmal war.

Über michaelhabermann.de

Michael Habermann

Michael Habermann - Geschäftsführer
www.michaelhabermann.de

In mehr als 18 Jahren Unternehmertum habe ich immer wieder festgestellt, dass die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern eine der größten Herausforderungen ist, die man als Unternehmer zu lösen hat.

Früher ging es in unseren Projekten immer um mehr Neukunden und mehr Umsatz - heute ist eine der meist gestellten Fragen: Wie findet man qualifizierte Mitarbeiter?

Mit unserer jahrelangen Expertise in Marketing & Vertrieb haben wir vor über zwei Jahren angefangen mit den ersten Unternehmen das Problem der Mitarbeitergewinnung zu lösen. Zu Beginn waren die Ergebnisse ehrlich gesagt noch sehr überschaubar - aber bereits nach einigen Wochen hatten wir einen Weg gefunden, der planbar und sicher funktioniert.

In den letzten 12 Monaten konnten wir mehr als 100 Betrieben dabei helfen, mit genau dieser Methode qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei haben wir festgestellt, dass die Zusammenarbeit mit Handwerksbetrieben so klar und einfach wie mit keiner anderen Branche ablief.

Mittlerweile haben wir uns auf die Gewinnung von Mitarbeitern für Handwerksbetriebe spezialisiert.

Unser Standort

Unser Kundenservice befindet sich auf dem Kölner Ring, zwischen Zülpicher Platz und Barbarossaplatz. Unser gesamtes Team besteht aus Überzeugungstätern und Spezialisten, die täglich daran arbeiten, dass immer mehr Handwerksbetriebe endlich einen Haken an das Thema Fachkräftemangel machen können.

Hohenstaufenring 17, 50674 Köln Hohenstaufenring 17, 50674 Köln

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