Durch Social Media qualifizierte und passende Mitarbeiter gewinnen

Wir helfen Unternehmen aus den Bereichen Dienstleistung, Handel und Handwerk genau die Mitarbeiter zu gewinnen, die noch gar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Durch Social Media qualifizierte und passende Mitarbeiter gewinnen

Es war noch nie so einfach qualifizierte
und passende Mitarbeiter zu gewinnen.

Veraltete Methoden wie Anzeigen in Stellenportalen und die manuelle Suche nach Mitarbeitern verlieren an Effektivität, 
weil Sie entweder hohe Streuverluste oder zu hohe manuelle Zeitaufwände bedeuten. 

Kurz gesagt werden diese Methoden von Social Media Recruiting in den Schatten gestellt.

Veraltete Methoden wie Anzeigen in Stellenportalen und die manuelle Suche nach Mitarbeitern verlieren an Effektivität, weil Sie entweder hohe Streuverluste oder zu hohe manuelle Zeitaufwände bedeuten. 

Kurz gesagt werden diese Methoden von Social Media Recruiting in den Schatten gestellt.

Warum ist Social Media Recruiting so effektiv?

Gezielte Ansprache von passenden Mitarbeitern

Über Social Media Plattformen erreichen wir genau die Kandidaten die auf Ihr Stellenprofil passen.

Bedarfsgerechte Anzahl an neuen Bewerbungen

Je nach Personalbedarf entscheiden Sie selbst, wie viele Bewerbungen generiert werden sollen

Hohe Qualität 
an Bewerbern

Sie erhalten nur Bewerbungen von Kandidaten, die ihre individuellen Anforderungen erfüllen. 

Analyse Ihres Personalbedarfs

Sie besprechen gemeinsam mit einem Experten aus unserem Team welche Mitarbeiter gesucht werden und welche Ziele in Zukunft erreicht werden sollen.

Individuelle Strategie

Der Experte erstellt gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Recruiting-Strategie für Ihre offenen Stellen und zeigt Ihnen, wie passende Bewerber  gewonnen werden können.

Umsetzungsplan

Sie bekommen von uns einen Schritt für Schritt Plan an die Hand, mit dem sie so schnell wie möglich genügend Bewerbungen von passenden Kandidaten bekommen.

Was erwartet Sie im kostenlosen Erstgespräch?

Analyse Ihres Personalbedarfs

Sie besprechen gemeinsam mit einem Experten aus unserem Team welche Mitarbeiter gesucht werden und welche Ziele in Zukunft erreicht werden sollen.

Individuelle Strategie

Der Experte erstellt gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Recruiting-Strategie für Ihre offenen Stellen und zeigt Ihnen, wie passende Bewerber  gewonnen werden können.

Umsetzungsplan

Sie bekommen von uns einen Schritt für Schritt Plan an die Hand, mit dem sie so schnell wie möglich genügend Bewerbungen von passenden Kandidaten bekommen.

Analyse Ihres Personalbedarfs

Sie besprechen gemeinsam mit einem Experten aus unserem Team welche Mitarbeiter gesucht werden und welche Ziele in Zukunft erreicht werden sollen.

Individuelle Strategie

Der Experte erstellt gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Recruiting-Strategie für Ihre offenen Stellen und zeigt Ihnen, wie passende Bewerber  gewonnen werden können.

Umsetzungsplan

Sie bekommen von uns einen Schritt für Schritt Plan an die Hand, mit dem sie so schnell wie möglich genügend Bewerbungen von passenden Kandidaten bekommen.

Über 100 Unternehmenskunden

Über 100 Unternehmens-kunden

Über michaelhabermann.de

Nach mehr als 16 Jahren Erfahrung in Vertrieb & Recruiting hat der Geschäftsführer Michael Habermann sich entschieden, seine Erfahrungen im Social Media Marketing dazu einzusetzen, Unternehmen bei der Gewinnung von guten und geeigneten Mitarbeitern zu unterstützen.

Heutzutage befinden sich Unternehmen mitten im 
"war for talents" und wissen mehr denn je, dass die Rollen sich mittlerweile geändert haben: Unternehmen bewerben sich mittlerweile beim Bewerber. 

Das Internet ermöglicht es heutzutage einfacher denn je, die passenden Mitarbeiter für sein Unternehmen zu gewinnen. Ohne Stellenanzeigen, Personalvermittler und ohne viel Zeit mit der Suche nach geeigneten Mitarbeitern zu verschwenden.

Das sagen unsere Kunden

Mario Weißensteiner
CEO bei homee GmbH
www.hom.ee
"Michael und sein Team haben uns dabei geholfen insgesamt sieben Stellen mit passenden Mitarbeitern zu besetzen. Was uns besonders geholfen hat, war die Vorqualifizierung der eingehenden Bewerbungen. Dadurch konnten wir uns auf die Kandidaten konzentrieren, die grundsätzlich für die Stellen geeignet waren und letztlich die passenden Mitarbeiter für uns einstellen.
- Mario Weißensteiner
Swetlana Hartz
Geschäftsführerin Ambulanter Pflegedienst Harmonie
www.harmonie-homburg.de
Wir sind von der positiven Resonanz auf die Kampagne sowohl durch die Anzahl der Bewerbungen als auch das Feedback durch Geschäftspartner, Freunde und Bekannte überwältigt. Diese Art der Mitarbeitersuche war nicht nur eine Form der Mitarbeiter-Rekrutierung sondern zeitgleich auch eine breitgefächerte Werbung für unseren Betrieb.
- Swetlana Hartz
Patrick Wagner
Geschäftsführer com4data GmbH
www.com4data.com
"Das Team hat uns dabei geholfen, die richtigen Mitarbeiter für unser Unternehmen zu finden. Am Ende des Tages konnten wir aus insgesamt acht qualifizierten Bewerbern auswählen und dadurch sogar gleich zwei passende Mitarbeiter einstellen." 
- Patrick Wagner
Jan-Eric Weimann
Geschäftsführer
janericweimann.de
"Kurz gesagt: es funktioniert tatsächlich innerhalb von wenigen Tagen gute Bewerber über Social Media Plattformen zu gewinnen. Ich bin vom Konzept, dem Team und der schnellen Umsetzung begeistert. Gerne empfehle ich Michael und sein Team auch aktiv meinen eigenen Kunden. Weiter so!"
- Jan-Eric Weimann
Bodo Kuhnhenn
Personalberater / Executive Search
kuhnhenn-und-kollegen.de
"Mit mehr als 17 Jahren Erfahrung haben wir natürlich ein umfassendes Kandidaten-Netzwerk, auf das wir bei der Personalsuche zugreifen können. Die Suche über Social Media hat uns dabei geholfen, unsere  Sichtbarkeit bei Fachkräften stark zu erhöhen. Durch den automatisierten Prozess haben wir jetzt auch mehr Zeit um uns um unsere Kunden und die Auswahl der passenden Mitarbeiter zu kümmern." 
- Bodo Kuhnhenn

Das sagen unsere Kunden

Jan-Eric Weimann
Geschäftsführer
janericweimann.de
Benjamin Lorenz
Pre-Sales Manager, Central Europe 
mongodb.com
"Kurz gesagt: es funktioniert tatsächlich innerhalb von wenigen Tagen gute Bewerber über Social Media Plattformen zu gewinnen. Ich bin vom Konzept, dem Team und der schnellen Umsetzung begeistert. Gerne empfehle ich Michael und sein Team auch aktiv meinen eigenen Kunden. Weiter so!"
- Jan-Eric Weimann
"Michael und sein Team haben uns dabei geholfen insgesamt sieben Stellen mit passenden Mitarbeitern zu besetzen. Was uns besonders geholfen hat, war die Vorqualifizierung der eingehenden Bewerbungen. Dadurch konnten wir uns auf die Kandidaten konzentrieren, die grundsätzlich für die Stellen geeignet waren und letztlich die passenden Mitarbeiter für uns einstellen.
- Mario Weißensteiner
Mario Weißensteiner
CEO bei homee GmbH
www.hom.ee
Swetlana Hartz
Geschäftsführerin Ambulanter Pflegedienst Harmonie
www.harmonie-homburg.de
Wir sind von der positiven Resonanz auf die Kampagne sowohl durch die Anzahl der Bewerbungen als auch das Feedback durch Geschäftspartner, Freunde und Bekannte überwältigt. Diese Art der Mitarbeitersuche war nicht nur eine Form der Mitarbeiter-Rekrutierung sondern zeitgleich auch eine breitgefächerte Werbung für unseren Betrieb.
- Swetlana Hartz
"Das Team hat uns dabei geholfen, die richtigen Mitarbeiter für unser Unternehmen zu finden. Am Ende des Tages konnten wir aus insgesamt acht qualifizierten Bewerbern auswählen und dadurch sogar gleich zwei passende Mitarbeiter einstellen." 
- Patrick Wagner
Patrick Wagner
Geschäftsführer com4data GmbH
www.com4data.com
Bodo Kuhnhenn
Personalberater / Executive Search
kuhnhenn-und-kollegen.de
"Mit mehr als 17 Jahren Erfahrung haben wir natürlich ein umfassendes Kandidaten-Netzwerk, auf das wir bei der Personalsuche zugreifen können. Die Suche über Social Media hat uns dabei geholfen, unsere  Sichtbarkeit bei Fachkräften stark zu erhöhen. Durch den automatisierten Prozess haben wir jetzt auch mehr Zeit um uns um unsere Kunden und die Auswahl der passenden Mitarbeiter zu kümmern." 
- Bodo Kuhnhenn